分类信息  >  法律信息成都市成华区劳动仲裁律师收费_劳动工伤律师-劳动法律师

成都市成华区劳动仲裁律师收费_劳动工伤律师-劳动法律师

发布时间:2020年04月03日

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你好,你劳动合同丢了想解除劳动合同没关系,毕竞你和厂方存在事实劳动关系,跟据新劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可…

" "如今招用临时工z多的地方就是学校了,既然说到用工,那么学校在招用临时工的时候肯定要与劳工签订一份临时工聘用合同。究竟学校临时工聘用合同的格式是怎样的呢?我们又该怎么写学校临时工聘用合同呢?以下是具体介绍。

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8、抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。

9、对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。

10、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实,抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,不予准许。

11、抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。

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按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请,并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付。

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者时,则不需要支付任何经济补偿金。

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