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天柱县代理刑事律师|刑辩律师-黔东南律师

发布时间:2020年04月03日

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在校生实习没有强有力的法律进行保护,于是学校就成为其坚强后盾的不二之选。学校提供的实习单位通常都与学校保持着常期的合作关系,或者也会对实习单位的资质、规范程度等进行把关,故建议在校生在选择实习单位时优先考虑学校提供的实习单位,或许其待遇不如通过其他途径发布的招聘广告那么具有吸引力,但其安全系数很高,法律风险较小。 此外,即使是通过自主应聘的形式找到实习单位的,也不妨以学校可以提供学籍证明等客观有效的资料为由,向实习单位提出要求学校介入共同签订一份“三方协议”。并且,学校在参与的过程中,可能会通过其他渠道获取更多有关实习单位的资料,及时发现可能存在的问题,也可以在出现状况时给予学生更多的帮助和支持。

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高人民法院关于十二省、自治区法院审查P犯罪案件工作会议纪要》中指出:关于适用附加刑的问题: 促使P犯罪分子敢于冒坐牢、杀头的危险从事P犯罪活动,其动力就在于牟取非法暴利。因此,依法给P犯罪分子以经济上的惩罚,也是我们遏制P犯罪不可缺少的重要手段。我国刑法规定,对P犯罪可以并处罚金或没收财产。这次《决定》对s、、运输、制造P犯规定了并处没收财产或并处罚金,将原来选择性的并处财产刑,修改为在判处P罪犯主刑时,必须同时判处相应的财产刑。过去,对P犯罪判处财产刑的较少。据统计,1988年全国法院判处的罪犯并处财产刑的只占6.5%,1989年占10.5%,1990年仅占4.2%。为了不使P犯罪分子在经济上捞到好处,今后对《决定》规定应当判处罚金或没收财产刑的,要严格执行《决定》的规定。

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1、实习时,避开廉价劳动力的4点妙招

很多不法企业把实习生作为廉价劳动力,用于节约用工成本,但这并不意味着除了工资以外、实习生就真的干了白干。实习生和劳动者一样,也有保护自己合法权益的措施和途径。

实习生要审慎挑选实习单位

虽说知名企业并不一定就很规范,但总体而言相对于那些闻所未闻的小企业来说可靠性更大些。至少不太会在发生争议时出现人去楼空的现象。而企业的招聘广告也可以从一定程度上反映出企业招用实习生的心态。如果企业对于招聘的岗位描述大多着重于转为正式员工后的薪酬福利待遇如何优越,那么实习生就要多考虑下,该企业是否是以留用为幌子骗取廉价劳动力;另外,如果发现某些企业常年在招聘实习生,甚至于进入该企业实习后发现人手足够的情况下其仍在招聘实习生,就应当为自己当下付出的廉价劳动力的回报率打个问号。

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